Coach For Goal 5 Solutions

Our foremost aim to help our clients achieve mesurable business results through the human resourses development in the following areas.
  • Business Performance
  • Talent Development
  • Transformation Culture
  • Teamwork & Collaboration
  • Leadership 
Our Solution Programs

Our Solution Programs

Business Performance การบริหารงานในยุคดิจิตัลมีสิ่งท้าทายผลการปฏิบัติงานที่หลากหลายมาก ทำให้ผู้บริหารต้องมีการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติงานที่แตกต่างจากเดิมไปมาก เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตามเป้าหมายที่ต้องการ
Business Performance

การบริหารงานในยุคดิจิตัลมีสิ่งท้าทายผลการปฏิบัติงานที่หลากหลายมาก ทำให้ผู้บริหารต้องมีการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติงานที่แตกต่างจากเดิมไปมาก เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตามเป้าหมายที่ต้องการ

Talents Development การบริหารคนในปัจจุบันมีความแตกต่างจากเมื่อก่อนอย่างมาก การส่งเสริมคนที่มีคุณภาพและรักษาคนเหล่านี้ให้อยู่กับองค์กร จะเป็นส่วนสำคัญที่จะสามารถเอาชนะการแข่งขันในโลกยุค VUCA ได้
Talents Development

การบริหารคนในปัจจุบันมีความแตกต่างจากเมื่อก่อนอย่างมาก การส่งเสริมคนที่มีคุณภาพและรักษาคนเหล่านี้ให้อยู่กับองค์กร จะเป็นส่วนสำคัญที่จะสามารถเอาชนะการแข่งขันในโลกยุค VUCA ได้

Transformation Culture ปัญหาอย่างหนึ่งที่หลายองค์กรประสบอยู่คือวัฒนธรรมองค์กรปัจจุบันไม่สามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของโลกได้  จนส่งผลต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ไม่สามารถแข่งขันในตลาดได้ดีเช่นเดิม
Transformation Culture

ปัญหาอย่างหนึ่งที่หลายองค์กรประสบอยู่คือวัฒนธรรมองค์กรปัจจุบันไม่สามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของโลกได้ จนส่งผลต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ไม่สามารถแข่งขันในตลาดได้ดีเช่นเดิม

Teamwork & Collaboration ความรวดเร็ว มีความสำคัญในการทำงานปัจุบัน แต่ปัญหาที่มักพบเจอ คือ ความร่วมมือกันทั้งในหน่วยงานเดียวกัน และข้ามหน่วยงานยังไม่มีประสิทธิภาพมากนัก จึงควรมีการพัฒนาให้เหมาะสม ซึ่งเริ่มต้นจากทัศนคติของทีมงาน
Teamwork & Collaboration

ความรวดเร็ว มีความสำคัญในการทำงานปัจุบัน แต่ปัญหาที่มักพบเจอ คือ ความร่วมมือกันทั้งในหน่วยงานเดียวกัน และข้ามหน่วยงานยังไม่มีประสิทธิภาพมากนัก จึงควรมีการพัฒนาให้เหมาะสม ซึ่งเริ่มต้นจากทัศนคติของทีมงาน

Leadership ปัญหาหลักขององค์กร คือ หัวหน้าในระดับต่างๆ ขาดภาวะผู้นำ ซึ่งจะก่อให้เกิดปัญหาอื่นๆตามมา การแก้ไขที่เป็นรูปธรรม ต้องใช้ทั้งวิธีการสร้าง Awareness ของแต่ละคนให้ได้ก่อน จึงจะพัฒนาด้านทักษะที่จำเป็นต่อการเป็นหัวหน้าที่ดี
Leadership

ปัญหาหลักขององค์กร คือ หัวหน้าในระดับต่างๆ ขาดภาวะผู้นำ ซึ่งจะก่อให้เกิดปัญหาอื่นๆตามมา การแก้ไขที่เป็นรูปธรรม ต้องใช้ทั้งวิธีการสร้าง Awareness ของแต่ละคนให้ได้ก่อน จึงจะพัฒนาด้านทักษะที่จำเป็นต่อการเป็นหัวหน้าที่ดี

Customized Solutions แต่ละองค์กร ต่างก็เผชิญกับความท้าทายทางธุรกิจที่แตกต่างกัน ส่งผลให้การพัฒนาบุคลากรต้องการรูปแบบเฉพาะตัว เพื่อตอบ โจทย์ให้ตรงจุดและรวดเร็วที่สุดและต้องวินิจฉัยไปจนถึงรากของความท้าทายนั้น เพื่อแก้ไขให้ได้อย่างถาวร และนำไปสู่เติบโตอย่างยั่งยืน
Customized Solutions

แต่ละองค์กร ต่างก็เผชิญกับความท้าทายทางธุรกิจที่แตกต่างกัน ส่งผลให้การพัฒนาบุคลากรต้องการรูปแบบเฉพาะตัว เพื่อตอบ โจทย์ให้ตรงจุดและรวดเร็วที่สุดและต้องวินิจฉัยไปจนถึงรากของความท้าทายนั้น เพื่อแก้ไขให้ได้อย่างถาวร และนำไปสู่เติบโตอย่างยั่งยืน

ต้องปรับตัวอย่างไร เมื่อเข้าสู่ยุค BANI world โพสที่แล้ว เรารู้กันแล้ว่า BANI world คืออะไร? และคำนี้ถูกสร้างมาทำไม? วันนี้มาดูว่าแล้วเราต้องเตรียมปรับตัวกันอย่างไรบ้างกันครับ
ต้องปรับตัวอย่างไร เมื่อเข้าสู่ยุค BANI world New

โพสที่แล้ว เรารู้กันแล้ว่า BANI world คืออะไร? และคำนี้ถูกสร้างมาทำไม? วันนี้มาดูว่าแล้วเราต้องเตรียมปรับตัวกันอย่างไรบ้างกันครับ

จาก VUCA world สู่ BANI world คำว่า BANI World จึงถูกคิดค้นโดย Jamais Cascio โดยต่อยอดจากแนวคิดทางสังคมวิทยา Liquid Modernity (ที่ว่าทุกอย่างเป็นของไหล ที่คลุมเคลือ ไม่แน่นอน) ของ Zygmunt BaumanBANI World อธิบายลักษณะของโลกยุคนี้ว่า
จาก VUCA world สู่ BANI world New

คำว่า BANI World จึงถูกคิดค้นโดย Jamais Cascio โดยต่อยอดจากแนวคิดทางสังคมวิทยา Liquid Modernity (ที่ว่าทุกอย่างเป็นของไหล ที่คลุมเคลือ ไม่แน่นอน) ของ Zygmunt BaumanBANI World อธิบายลักษณะของโลกยุคนี้ว่า

เมื่อ "ไม่พึงพอใจในงาน" พนักงาน ก็จะมีอาการ 4 แบบนี้  เมื่อเกิดความ "ไม่พึงพอใจในงาน" พฤติกรรมที่ตามมาก็จะเกิดตามความคิดที่มีครับ โดย Rusbule & Lowery ได้แบ่งออกเป็น 4 ด้าน ได้แก่
เมื่อ "ไม่พึงพอใจในงาน" พนักงาน ก็จะมีอาการ 4 แบบนี้

เมื่อเกิดความ "ไม่พึงพอใจในงาน" พฤติกรรมที่ตามมาก็จะเกิดตามความคิดที่มีครับ โดย Rusbule & Lowery ได้แบ่งออกเป็น 4 ด้าน ได้แก่